ブランディング支援
誰にでも届く“ユニバーサル設計”で、伝えたいことを、やさしく届ける。

こんなご相談が多いです
- 同じ地域の他院・他社と差をつけたい
- 競合が増えてきており、選ばれる理由を明確にしたい
- 今のホームページが法規に準拠しているか不安
- 少人数チームで広報を継続できる仕組みが欲しい
- 一度きりで終わらず、関係が続く仕組みをつくりたい
課題を解決されたお客様
「どう伝えたらいいのか分からない」と悩んでいた想いを丁寧に言語化してもらい、ホームページ・パンフレット・SNSのトーンを統一。患者様からは「安心できそうだったからここにした」と言っていただけるようになり、地域の中でも“選ばれる存在”として指名来院が増加しました。

言語化して指名来院につながった!
内科クリニック(院長・女性)
Webサイトリニューアルで法人営業の成果が2倍になりました!
自社の技術や強みがうまく伝わっていなかったのを改善。
BtoB向けに「信頼感」と「人柄」が伝わる構成にしたことで、営業先からの反応が変化して、半年後にはWebサイト経由でのお問い合わせも2倍に増加しました。
Webサイトリニューアルで法人営業の成果が2倍になりました!
自社の技術や強みがうまく伝わっていなかったのを改善。
BtoB向けに「信頼感」と「人柄」が伝わる構成にしたことで、営業先からの反応が変化して、半年後にはWebサイト経由でのお問い合わせも2倍に増加しました。

リニューアルで自社アピール強化
製造業(従業員15名)
パンフレット刷新で、地域の紹介率が上昇!
患者さんの紹介で来院されるケースが多い当院では、紹介時に渡される資料の印象がとても重要でした。aruimaさんにお願いして「説明しやすく、渡しやすいパンフレット」を一新。視覚的にわかりやすくなったことで、紹介のきっかけが増え、来院数の底上げにつながっています。
パンフレット刷新で、地域の紹介率が上昇!
患者さんの紹介で来院されるケースが多い当院では、紹介時に渡される資料の印象がとても重要でした。aruimaさんにお願いして「説明しやすく、渡しやすいパンフレット」を一新。視覚的にわかりやすくなったことで、紹介のきっかけが増え、来院数の底上げにつながっています。

口コミで紹介されるようになりました
整形外科クリニック(院長・男性)
採用ページの刷新で応募者の質が向上!
以前の採用情報ページは求人票の延長のような内容でしたが、aruimaさんに依頼して、自社の強みを明確していただき「働く人の想いや現場の雰囲気」が伝わる設計に変更。スタッフインタビューや1日の流れを加えたことで、応募者の動機が明確になり、面接でのミスマッチも大幅に減少しました。
採用ページの刷新で応募者の質が向上!
以前の採用情報ページは求人票の延長のような内容でしたが、aruimaさんに依頼して、自社の強みを明確していただき「働く人の想いや現場の雰囲気」が伝わる設計に変更。スタッフインタビューや1日の流れを加えたことで、応募者の動機が明確になり、面接でのミスマッチも大幅に減少しました。


01|現場の声に寄り添ったヒアリング
- 院長・代表・スタッフへの1対1インタビュー
- 対象顧客や患者像の整理ワーク
- 現在の資料や広告物の洗い出し
02|ブランドの“軸”を設計
- コンセプトメイキングとタグライン提案
- 差別化マップ作成(競合分析含む)
- デザイン/トーン設計(カラー・言葉の選定)
03|媒体を一式で制作するこだわり
- トップページ・導線設計(スマホ対応)
- 印刷・納品まで一括対応
- スタッフ撮影・院内写真ディレクション
04|採用・集患・営業につながる設計
- 問い合わせ/来院/応募導線の強化
- Googleマップ・口コミ対策連携
- 選ばれるポイントをビジュアルで訴求
05|成果を育てる伴走と改善提案
- アクセス・行動分析によるレポート共有
- 四半期ごとの改善提案(コンテンツ・導線)
- 再設計・リブランディング支援


